VAE Manager des Ressources Humaines

Si vous justifiez d’au moins un an d’expérience professionnelle dans le management des ressources humaines et avez les compétences requises, vous pouvez transformer cet expérience en une certification de niveau 7 reconnue. La VAE Manager des ressources humaines vous offre la possibilité de faire évoluer votre carrière en obtenant un diplôme sur la base de votre expérience et votre savoir faire.
Notre centre d’accompagnement VAE vous explique la marche à suivre et vous aide à réussir.

VAE Manager des ressources humaines: Profil et pré-requis

La VAE est un dispositif accessible à tous à la seule condition de justifier d’au moins un an d’expérience professionnelle en lien avec le diplôme visé.

FRANCE VAE est une nouvelle plateforme déployée depuis juillet 2023 par le service public. Pour les diplômes progressivement inscrits sur la plateforme, les modalités sont simplifiées. La durée d’un an minimum est supprimée : la VAE est désormais accessible aux personnes justifiant d’une activité en rapport avec le diplôme visé.

Vérifier si ce diplôme est inscrit sur FRANCE VAE

Le titulaire de la certification « Manager des ressources humaines » s’inscrit dans une posture de conseil stratégique en apportant son expertise concernant l’humain de manière cohérente avec les orientations stratégiques de l’organisation tout en faisant preuve d’une capacité d’agilité humaine et technique.
Il s’agit d’un acteur majeur du pilotage des transformations au sein de l’entreprise vis-à-vis des évolutions constantes auxquelles est confrontée cette dernière.
Son activité professionnelle se développe dans un environnement qui évolue en permanence.
De ce fait, il est amené à accompagner les organisations faces aux diverses situations et évolutions de l’environnement.
Il adopte une posture de conseil et d’accompagnement auprès des collaborateurs et de leurs équipes, fait preuve de bienveillance en favorisant le travail collaboratif concourant à la performance globale de l’entreprise.
Le pilotage de ses activités RH s’effectue dans des dimensions managériales et financières.
Il est en charge de déterminer des indicateurs de mesure de performance qu’il partage, par la suite avec les parties prenantes (direction générale de l’entreprise, managers de proximité, collaborateurs, instances représentatives du personnel, et le cas échéant des acteurs et/ou partenaires externes).
Il assure également la gestion des carrières, anticipe les différents besoins en compétences et conçoit la stratégie de recrutement et d’intégration de nouveaux talents.

Fiche RNCP du diplôme sur France Compétences.

Les étapes de la VAE

Une VAE se déroule en 3 étapes:

• Le livret 1: Appelé également livret de recevabilité. Il consiste à transmettre votre inscription VAE ainsi qu’un CV détaillé afin qu’ils soient examiné pour déterminer si votre expérience correspond au diplôme visé.
• Le livret 2: Il s’agit de rédiger un dossier complet qui fait état des connaissances que votre expérience vous a permis d’acquérir. C’est une phase capitale de la démarche dans laquelle vos connaissances doivent être en phase avec le référentiel du diplôme souhaité.
• La soutenance: Vous devrez présenter votre dossier devant un jury de professionnels de votre secteur d’activité et de membres de votre académie. La présentation devra démontrer que vous avez bien acquis les connaissances énoncées dans le livret 2 et qu’elles répondent effectivement au référentiel du diplôme. A l’issu de la soutenance, le diplôme est délivré ou non.

Se faire accompagner pour réussir

La démarche VAE dure en moyenne douze mois. Elle demande une certaine méthodologie et une bonne connaissance du référentiel du diplôme que vous souhaitez obtenir. La soutenance devant le jury demande elle aussi une bonne préparation et une connaissance des attentes du jury.
C’est pourquoi l’accompagnement VAE est fortement conseillé. Il permet d’être aidé et conseillé tout au long du processus, votre accompagnateur vous fera bénéficier de son expérience et de ses conseils afin de rédiger vos dossiers de la meilleure manière et de vous préparer à la présentation devant le jury. Il vous évitera des erreurs et vous permettra d’augmenter vos chances de réussite.

VAE Manager des ressources humaines: Le référentiel du diplôme

Le référentiel est un document qui fait état des connaissances nécessaires à l’obtention d’un diplôme.

Le référentiel de cette certification s’articule autour des compétences suivantes :

1. Sélectionner les outils notamment digitaux de pilotage, de contrôle et de mesure de l’activité RH pour organiser et faire évoluer le SIRH (système d’information des ressources humaines).
2. Encadrer en supervisant en présentiel comme en distanciel les missions des collaborateurs du pôle RH en adoptant la posture d’écoute du manager-coach.
3. Accompagner les managers de proximité dans leur gestion de situations RH quotidiennes ou complexes pour les faire monter en compétences.
4. Identifier les caractéristiques économiques et sociales du territoire d’implantation de l’entreprise en lien avec les partenariats locaux publics et privés.
5. Accompagner la direction générale dans la gestion des situations complexes de l’entreprise en étant force de proposition de solutions stratégiques.
6. Construire et développer une marque employeur ciblée, cohérente et durable.
7. Organiser l’accompagnement des collaborateurs dès leur intégration dans la définition de leur trajectoire professionnelle en coordination avec l’ensemble des acteurs concernés (équipes RH, managers de proximité, prestataires externes et partenaires de l’emploi et de la formation).
8. Manager la diversité des profils des collaborateurs actuels et futurs pour en faire un levier de performance.
9. Concevoir et mettre en œuvre le dispositif de gestion des carrières en utilisant des solutions RH adaptées.
10. Consulter le Comité Social et Economique (CSE) pour alimenter le dialogue social entre la direction générale et les instances représentatives du personnel.
11. Concevoir un baromètre social reposant sur des indicateurs dynamiques actualisés en permanence et visible par toutes les parties prenantes pour informer de la santé de l’entreprise.
12. Accompagner les managers de proximité dans la conduite d’un management responsable et dans la promotion de la culture d’entreprise.
13. Elaborer et conduire une politique de qualité de vie au travail conforme à la réglementation en vigueur.
14. Repérer les tendances du marché, les transformations de l’environnement et des métiers en réalisant une veille technologique, socio-économique, financière et réglementaire.
15. Elaborer la stratégie RH dans une posture de business partner en évaluant les ressources budgétaires nécessaires en cohérence avec la politique RH et la stratégie globale de l’entreprise.
16. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de responsabilité sociale de l’entreprise.
17. Piloter la masse salariale pour construire une politique de rémunération individuelle et collective créatrice de valeur.

Ainsi, pour atteindre la certification, vous devez réussir durant votre validation au moins 75% des modules dans chaque section de compétences.

VAE Manager des ressources humaines: Les débouchés

Emplois

Les secteurs d’activités concernés suite à l’obtention de cette certification sont les organismes publics ou les entreprises privées de toutes tailles (start-up, TPE, PME, grandes entreprises) ; les agences de recrutement et de conseil RH. La nature des activités du manager des ressources humaines évolue selon le type et la taille de l’entreprise.

Les postes occupés sont :

• Responsable du développement RH
• Responsable RH
• Business partner
• Talent manager
• Responsable de la gestion des carrières
• Consultant en Ressources Humaines
• Consultant outplacement
• Consultant / Chargé de recrutement
• Chef de projet RH
• Directeur des ressources humaines

Diplômes

Après vous être constitué une nouvelle expérience professionnelle, la VAE peut vous permettre de prétendre à de nouveaux diplômes.

N’hésitez pas à nous contacter gratuitement pour plus d’informations.